Skill yang Dibutuhkan oleh Seorang Headhunter

Indonesia Headhunter adalah konsultan yang bertugas mencari kandidat-kandidat karyawan terbaik untuk dipekerjakan oleh perusahaan klien. Mereka akan memberikan konsultasi dan kualifikasi kandidat yang layak mengisi posisi strategis kepada perusahaan pengguna jasa. Tugas utama headhunter memang menghadirkan orang-orang berkualitas dengan pengalaman serta kemampuan khusus di bidang tertentu, mulai dari manajer hingga direktur.

Secara umum, tanggung jawab dari Indonesian recruitment agency adalah mengidentifikasi kebutuhan karyawan, mencari kandidat terbaik melalui sosial media, kemudian menghubunginya melalui email atau telepon. Kegiatan ini akan terus berlanjut hingga perusahaan klien menemukan kandidat sesuai syarat secara tepat waktu. Mudah saja bagi headhunter yang memiliki jaringan luas, apalagi sudah mengumpulkan database dan situs portofolio.

Setelah menemukan kandidat sesuai syarat perusahaan, mereka akan mengirim tawaran pekerjaan secara profesional. Apakah Anda ingin menjadi seorang headhunter yang sukses? Berikut ada beberapa kemampuan yang diperlukan.

1.      Memahami Model Bisnis Masa Kini

Di masa sekarang, bisa dikatakan bahwa seluruh lini bisnis sudah serba digital. Hal ini tentu menjadi tantangan bagi seorang headhunter karena dituntut untuk beradaptasi terhadap lingkungan. Harus selalu mengikuti perkembangan terbaru agar paham posisi apa saja yang sering dicari perusahaan pada calon kandidatnya. Akan lebih gampang mengkomunikasikan keperluan klien serta kebutuhan dari calon karyawan jika Anda memahami tren tersebut.

2.      Terampil Dalam Menjual Jasa

Seorang headhunter tentu harus memiliki keterampilan sales, salah satu skill yang terbukti sangat diperlukan dalam meyakinkan kandidat agar mau bekerja di perusahaan klien. Kalau sudah menemukan kandidat sesuai spesifikasi, maka saat itulah seorang headhunter menjual jasanya. Memberikan tawaran menarik dan meyakinkan bahwa perusahaan klien adalah pilihan tepat dari yang lain.

3.      Mampu Menganalisis Kandidat

Skill ini dibutuhkan karena bertujuan untuk memastikan bahwa calon karyawan dari headhunter telah memenuhi semua spesifikasi yang diinginkan klien mereka. Sebagai headhunter, Anda harus mampu menganalisis kandidat agar tidak salah pilih. Misal dengan cara wawancara, silahkan buat pertanyaan yang sekiranya dapat memastikan kecocokan antara perusahaan dan kandidat. Lalu pertimbangkan kemampuan, kepribadian, dan dinamika emosional kandidat.

4.      Memiliki Jaringan Luas

Seorang headhunter tanpa jaringan yang luas tentu sulit mendapatkan informasi cepat. Maka dari itu Anda harus memiliki kemampuan dalam membangun jaringan karena sangat penting. Networking tetap memberikan pengaruh besar dalam proses headhunting, terlepas dari adanya teknologi digital. Para headhunter biasanya akan sangat mengandalkan jaringan mereka yang dibangun sejak lama untuk mencari kandidat terbaik.

5.      Paham Perkembangan Teknologi

Skill selanjutnya yang dibutuhkan headhunter adalah pemahaman akan teknologi. Anda harus dapat mengelola beragam aplikasi yang berhubungan dengan proses rekrutmen calon karyawan perusahaan klien saat ini. Baik itu email, sosial media, maupun aplikasi jaringan profesional di dunia internet lainnya.

Itulah beberapa penjelasan mengenai kemampuan seorang headhunter. Apakah saat ini perusahaan Anda sedang membutuhkan jasa Indonesia headhunter? Bila iya, memanfaatkan jasa www.procapita.co.id. Karena perusahaan Anda akan lebih mudah dalam perekrutan tenaga ahli.